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まとめ
どの退職代行サービスも、一長一短といった感じです。
表のように、重視するポイントで考えると良いと思います。
是非利用の際には参考にしてみてください。
コメント
もし有給休暇がなくても、無休休暇扱いにすれば良いだけなので、
２週間前というのは、余り気にしなくて良いですね。
「実家に電話されて」こじれる場合もあるので、親には話しておくのも忘れずに。
今はこのような有益な情報があるのに、未だにブラックだのパワハラだの言ってて行動を起こさない人が理解出来ないですよね。
毎回参考になる動画を色々あげてくれてありがとうございます。
会社と縁を切るなら、退職届を内容証明で送った時点で退職出来そうですね。
私なら最後の電話は出たくないので出ませんねw
バックレなんかよりは一応最低限の筋は通してる気もしますね。
転職7回してきた僕が思う事は実際、円満退社したところで前の会社の人とはどの道連絡取らなくなりますよ（笑）
本題とは話がずれるのですが、残業代が申請制で、退職後に残業代を請求することは可能でしょうか？
この前部署異動しました。しかしそこでは明確に基準はわからないのですが、残業代を申請したりしなかったりしています。申請するためには上司の印鑑が必要なので、私が申請しても受理されません。近々ボーナスをもらったら退職届けを出す予定なのですが、残業代は請求できるでしょうか？