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どうも、管理人です！
今回は「経営者が語る！退職代行と内定辞退について思う事」です！
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まとめ
どの退職代行サービスも、一長一短といった感じです。
表のように、重視するポイントで考えると良いと思います。
是非利用の際には参考にしてみてください。
コメント
代行サービスを一概に否定はできませんね。複雑な気持ちです😓
労基を全く知らない経営者が社員の退職届けを破り捨てたと聞いた事あるので退職代行アリだな。
一定数ブラック企業が存在している以上、代行はニーズがあるでしょうし、有効な手段だと思いますね。
会社側が強く、内定者や社員側が弱いというパワーバランスが背景にあり、パワハラ等にもつながる問題ですね。
香港では、就職面接の終了後、会社から金銭を要求され、お金を払わないと帰らせてもらえないという悪質なケースがあると聞いたことがあります。
日本は、ブラック企業たくさんあるので、退職代行はありかと思います。