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どうも、管理人です!
今回は「従業員から退職の申出があったときの対応法」です!
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まとめ
どの退職代行サービスも、一長一短といった感じです。
表のように、重視するポイントで考えると良いと思います。
是非利用の際には参考にしてみてください。
コメント
労働者の立場としては「二つ返事」で送り出してほしいです。
退職の慰留ってばあいによっては労基法5条違反のような気がします。
引き留めや聞き取り、本当に邪魔です。
まあ、ニートなんですけどね。
良い動画でした。
相手を受け止めて共感してからの質問ではないと相手に響きませんよね。
例え辞める事が決定してしまっても辞める社員や従業員が退職までの期間は働きやすくなるでしょうから。
止めようとしないで二つ返事が良いです。しつこいし、会社とそこまで話す必要ないです笑