退職代行動画
どうも、管理人です！
今回は「従業員から退職の申出があったときの対応法」です！
退職代行を依頼するなら・・・
EXIT
- メディア掲載実績業界No.1！
- すぐに辞められる即日対応！
- 退職成功率100％！
誰もが知っているであろう退職代行の火付け役！
豊富な実績があり数多のレビューも存在する間違いない会社！
退職代行Jobs
- 退職代行では稀な顧問弁護士監修！
- 利用者への無料カウンセリングあり！
- LINE登録で関連書類のテンプレート！
顧問弁護士監修で安心して利用できる！
申し込みした人はもちろんのこと、LINEの登録で退職届や業務引継書のテンプレートがもらえる！(記入見本付)
わたしNEXT
- 安心安全の創業15年！
- 女性専用で特有の悩みに対応可！
- 連絡は24時間OK！
業界初の女性専用の退職代行サービス！
間違いない実績の上、女性特有の悩みに対応できるのが強み！
弁護士法人みやび
- 有給取得の交渉可！
- 残業代・未払いへの対応可！
- 出社無しで引継ぎ、私物引取り可！
弁護士事務所による退職代行サービス！
弁護士資格があるからこそ行えるサービスが魅力的です！
まとめ
どの退職代行サービスも、一長一短といった感じです。
表のように、重視するポイントで考えると良いと思います。
是非利用の際には参考にしてみてください。
コメント
労働者の立場としては「二つ返事」で送り出してほしいです。
退職の慰留ってばあいによっては労基法5条違反のような気がします。
引き留めや聞き取り、本当に邪魔です。
まあ、ニートなんですけどね。
良い動画でした。
相手を受け止めて共感してからの質問ではないと相手に響きませんよね。
例え辞める事が決定してしまっても辞める社員や従業員が退職までの期間は働きやすくなるでしょうから。
止めようとしないで二つ返事が良いです。しつこいし、会社とそこまで話す必要ないです笑