介護職員退職時の引き留め方・・それ無責任じゃない?

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どうも、管理人です!
今回は「介護職員退職時の引き留め方・・それ無責任じゃない?」です!

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まとめ

どの退職代行サービスも、一長一短といった感じです。

重視するポイント サービス
実績安定 EXIT
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女性特有の悩み解消 わたしNEXT
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表のように、重視するポイントで考えると良いと思います。

是非利用の際には参考にしてみてください。

記事のソース動画

コメント

  1. r f より:

    人員不足は会社の労働環境のせいです。職員を責めるのはおかしいです。

  2. 七瀬遥照 より:

    この動画を観て、確かに他の仲間が転職をしようとした時に同じ引き止め方をされてました。

    私も来年の転職に向けて施設長に退職の旨を話させて頂きましたが、サックリと受け入れてくれて有難かったです。
    理由は、職員同士の人間関係に疲れたためです。ストレスで目眩や耳鳴りまで起こし酷くなった時に家族に打ち明けて、転職を決意しました。(本来は1か月前で良かったんですが、人員の確保等々などで話しが拗れるのが嫌だったので早期に退職届を出しました。)
    利用者様とは凄く相性が良く、可愛がって頂きましたし、介護ケアの拒否が殆ど無かったので…職員同士の醜く、くだらない事にも目を瞑ってこれました。
    しかしながら、自身のメンタルを考慮し今後の事を考えて前へ進む事にしました。

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